关于您提出的“法定假日休息后补班怎么算工资，是否合法”的问题，我将从工资计算方式和合法性两个方面为您详细解答。

工资计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这里的工资计算方式具体为：

1. 确定日工资或小时工资基数：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
   • 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时

2. 计算加班工资：

   • 法定假日加班工资 = 日工资基数 × 300%

例如，某劳动者月工资收入为5000元，其日工资基数就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若该劳动者在法定假日上班一天，用人单位应支付的加班工资为229.89 × 300% = 689.67元。

重要点：即便之后安排了补休，这300%的加班工资也必须支付，因为法定假日具有特殊意义，与休息日性质不同，不能通过补休来抵消法定假日加班应得的报酬。

合法性

关于法定假日上班后补休的合法性，需要分情况看待：

1. 对于一般劳动者：

   • 法定节假日安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬，且不能以补休来代替支付该法定节假日的加班工资。这是因为法定节假日具有特殊意义，劳动者在法定节假日工作，对其休息权造成的影响难以通过补休完全弥补。

2. 对于部分实行不定时工作制的劳动者：

   • 企业安排其在法定节假日工作后安排补休，通常是合法的。不定时工作制是一种特殊的工时制度，在这种制度下，劳动者的工作时间不固定。企业在符合相关规定并履行一定审批程序后，对法定节假日工作安排补休，并不违反法律规定。

总结与建议

• 一般情况下：法定假日上班单纯补休不合法，需支付加班工资。
• 不定时工作制的劳动者：在符合条件时，补休可能被认可为合法。

建议：

• 如果您是普通劳动者，在法定假日被安排工作后，用人单位仅安排补休而未支付300%的加班工资，您有权要求用人单位支付相应的加班工资。
• 如果用人单位拒绝支付，您可以与单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续提问。