针对您提出的“离职以后怎么一次性要回工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职后工资结算的法律规定
根据相关法律法规，当劳动关系解除或终止时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是您的合法权益，受到法律的保护。
二、要回工资的具体步骤
与原单位协商：
- 首先，您可以尝试与原单位进行友好协商，明确告知单位其支付工资的法律义务，并要求单位一次性结清工资。
- 协商时，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。
三、注意事项
保留证据：在整个过程中，您一定要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
了解时效：劳动仲裁的时效为一年，您需要在规定时间内主张自己的权利。如果超过时效，可能会影响您的维权效果。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供更专业的法律建议和指导。
四、工资计算方式
关于离职后工资的计算方式，通常遵循以下规则：
- 如果离职当月正常出勤，工资按实际出勤天数与月计薪天数的比例，结合月工资标准计算。月计薪天数为21.75天。
- 如果离职当月工作未满一个月，也按上述方法计算实际工作天数对应的工资。
- 具体计算方式可依劳动合同约定及用人单位规章制度确定。
综上所述，离职后要回工资需要您了解相关法律规定、保留好证据、按照法定程序进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。