国企员工在职期间进行劳动仲裁是有用的。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动仲裁的法定性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。无论是国企还是私企，员工与用人单位之间的劳动纠纷，如工资报酬、加班工资、解除劳动合同等争议，都可以通过劳动仲裁机构进行公正裁决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动仲裁的程序和效力，为劳动者提供了法律保障。

2. 劳动仲裁的专业性和权威性：

   • 劳动仲裁机构通常配备有专业的仲裁员，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够对案件进行深入分析和准确判断。
   • 仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方应当履行。如果一方不履行裁决结果，另一方可以向法院申请强制执行，确保自身的合法权益得到保障。

3. 劳动仲裁的便捷性：

   • 与诉讼程序相比，劳动仲裁的程序相对简便、快捷。它能够及时解决劳动争议，避免纠纷的长期拖延，减少双方的时间和经济成本。
   • 对于国企员工而言，由于国企通常具有较为完善的规章制度和人事管理体系，劳动仲裁可能更加高效和顺畅。

4. 劳动仲裁的局限性及应对：

   • 虽然劳动仲裁具有诸多优点，但也有一定的局限性。例如，如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
   • 因此，在进行劳动仲裁时，国企员工应当积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料，以利于仲裁机构作出公正的裁决。同时，也要了解劳动仲裁的局限性，以便在必要时采取进一步的法律措施。

5. 实际操作建议：

   • 国企员工在在职期间遇到劳动争议时，可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，建议员工收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以支持自己的主张。
   • 同时，员工应当了解劳动仲裁的程序和规定，按时提交申请、参加仲裁活动等，以确保仲裁的顺利进行。

总结与建议： 国企员工在职期间进行劳动仲裁是有用的，它能够提供专业、权威且便捷的争议解决途径。然而，员工也需要了解劳动仲裁的局限性，并在必要时采取进一步的法律措施。如果你作为国企员工遇到了劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。