企业对于员工劳动仲裁结果上诉是有用的，但具体效果取决于案件事实、证据以及法律适用情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、上诉的法律效果
暂停执行原裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，企业如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦提起诉讼，原仲裁裁决将不发生法律效力，即企业无需立即履行原裁决中的义务，如支付赔偿金等。这为企业争取了进一步处理争议的时间和空间。
寻求司法救济：上诉是企业通过司法途径解决劳动争议的一种方式。如果企业认为仲裁裁决存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，可以通过上诉请求法院重新审理案件，并作出公正的判决。
二、上诉的实际情况与考量
案件事实与证据：上诉的成功与否很大程度上取决于案件的事实和证据。如果企业能够提供充分的证据证明原仲裁裁决存在错误，如证明员工存在过错、企业已履行相关义务等，那么上诉成功的可能性将大大增加。
法律适用与解释：劳动法律、法规及政策繁多且复杂，不同地区的司法实践也可能存在差异。因此，在上诉过程中，企业需要仔细研究相关法律法规，并结合案件事实进行合理的法律解释和适用。如果企业能够准确指出原仲裁裁决在法律适用上的错误，那么上诉成功的几率也会相应提高。
成本与效益考量：虽然上诉为企业提供了进一步处理争议的机会，但也需要考虑成本与效益的平衡。上诉过程可能涉及诉讼费、律师费等额外支出，同时还需要投入大量时间和精力。因此，企业在决定是否上诉时，需要综合考虑案件的重要性、胜诉的可能性以及成本效益等因素。
三、上诉后的可能结果
维持原裁决：如果法院认为原仲裁裁决事实认定清楚、法律适用正确，那么可能会维持原裁决，即企业需要履行原裁决中的义务。
撤销或变更原裁决：如果法院认为原仲裁裁决存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，那么可能会撤销或变更原裁决，并作出新的判决。这将为企业带来新的处理争议的机会和结果。
四、建议与策略
充分准备证据：在决定上诉前，企业需要充分准备相关证据，以证明原仲裁裁决存在错误。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、员工过错证据等。
寻求专业法律帮助：劳动争议案件涉及复杂的法律问题和司法实践，因此企业需要寻求专业律师的帮助，以确保上诉过程的合法性和有效性。
合理评估风险与收益：在决定是否上诉时，企业需要合理评估风险与收益，确保上诉决策符合企业的整体利益和长远发展。
如果你在劳动仲裁或上诉过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。