公司发出的工作时间变更书面通知与本人身份证号码信息不符，该通知在形式上存在瑕疵，但并不直接导致其无效，其有效性需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 通知形式瑕疵的影响

• 身份证号码作为个人身份的重要标识，在正式法律文件中通常需准确无误。若通知中的身份证号码与本人不符，可能引发对通知真实性和针对性的质疑。
• 但形式瑕疵不必然导致通知无效。根据《民法典》及相关劳动法律法规，通知的有效性主要取决于其内容是否明确、是否依法送达、是否违反法律法规强制性规定等。若通知内容（如工作时间变更）本身合法、明确，且已通过合理方式送达劳动者，仅因身份证号码错误，通常不直接导致通知无效。

2. 劳动者可采取的应对措施

• 及时提出异议：劳动者在收到通知后，若发现身份证号码错误，应立即向公司提出书面异议，要求更正并重新送达。这既能保护自身权益，也能避免公司以“未收到通知”为由否认变更效力。
• 要求公司出具书面确认：若公司坚持通知有效，劳动者可要求公司出具书面确认，明确通知内容（如工作时间变更）与劳动者身份的关联性，并加盖公司公章。
• 保留证据：劳动者应妥善保存通知原件、异议记录、沟通记录等证据，以备后续争议时使用。

3. 通知无效的法定情形

• 若通知内容违反法律法规（如强制加班、未支付加班费等），或未依法送达劳动者（如未通过劳动者确认的送达方式送达），则通知可能因违法或未送达而无效。
• 身份证号码错误本身不构成通知无效的法定理由，但若因错误导致通知未实际送达劳动者，或劳动者能证明公司存在故意误导、欺诈等行为，则可能影响通知效力。

4. 法律建议

• 劳动者角度：若对通知内容有异议，或认为身份证号码错误可能影响自身权益，建议立即与公司沟通，要求更正并重新送达。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：公司应确保通知内容的准确性和合法性，避免因形式瑕疵引发争议。在发出通知前，应核对劳动者身份信息，确保通知送达的合法性和有效性。

总结：工作时间变更通知与身份证号码信息不符，在形式上存在瑕疵，但并不直接导致通知无效。劳动者应关注通知内容的合法性和送达方式，及时提出异议并保留证据。若对通知效力有争议，可依法通过劳动监察或劳动仲裁途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。