您好，针对您提出的“原公司发的人事变动通知里公布了您的身份证号是否合理”这一问题，结合相关法律法规和案例，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，我们要明确的是，自然人的个人信息，包括身份证号码，是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织或者个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，而个人信息中的私密信息，更是直接适用有关隐私权的规定。

接下来，我们来看一个具体的案例。在广东省东莞市中级人民法院审理的一起案件中，某公司在厂区公告栏内张贴了聘雇合同到期终止通知书，其中不仅包含了员工的姓名，还详细列出了员工的身份证号码、户籍、住址等个人信息。员工发现后，认为公司无权公布其个人信息，并要求撤回。最终，法院认定公司使用员工的个人信息超过了必要限度，构成了侵权，并判决公司在厂区公告栏处张贴向员工赔礼道歉的声明。

这个案例清晰地告诉我们，公司在处理员工个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则。即便是在公司内部公开相关函件内容，也应当对其中包含的员工本人身份证号码、家庭地址等个人私密信息进行有效遮蔽处理，以确保这些个人隐私不被他人知晓。

回到您的问题，原公司在人事变动通知中公布了您的身份证号，这一行为显然是不合理的。它不仅违反了法律法规对个人信息保护的规定，也侵犯了您的隐私权。您有权要求公司立即撤回该通知，并采取措施消除对您造成的不良影响。

最后，我想提醒您的是，在与公司处理类似问题时，您应当保留好相关证据，如通知的复印件、照片等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，如果您认为公司的行为已经构成了侵权，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。