公司把员工身份证号公布是不对的，这种行为涉嫌侵犯员工的隐私权。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。员工的身份证号属于其个人信息的一部分，受到法律的严格保护。公司未经员工同意，擅自公布其身份证号，显然违反了这一法律规定，侵犯了员工的隐私权。

实际影响角度

1. 对员工个人安全的影响：身份证号包含了个人的重要信息，如出生日期、性别、籍贯等，这些信息一旦被不法分子获取，可能会被用于进行诈骗、冒名顶替等违法活动，从而给员工带来不必要的麻烦和损失。
2. 对公司形象的影响：公司作为员工的雇主，有责任保护员工的个人信息和隐私。如果公司擅自公布员工身份证号，不仅会让员工感到不满和不安，还会损害公司的形象和声誉，影响公司的长期发展。

应对措施建议

1. 与公司沟通：员工可以先尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和担忧，要求公司立即停止公布身份证号的行为，并采取措施消除影响。
2. 向相关部门投诉：如果公司拒绝改正或者态度恶劣，员工可以向当地的劳动监察部门或者公安机关进行投诉，寻求法律援助和保护。
3. 寻求法律途径解决：在必要时，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，公司把员工身份证号公布是不合法的，也是不道德的。员工应该积极维护自己的隐私权和个人信息安全，如果遇到类似情况，可以采取上述措施来应对。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。