针对您提出的问题“人已经离开了，公司要求发身份证号怎么办”，首先，我需要明确的是，在一般情况下，您没有义务向已离职的公司提供您的身份证号，尤其是当这种要求缺乏合理性和必要性时。身份证号属于个人敏感信息，受到法律的保护，不应随意泄露。

接下来，我建议您从以下几个方面来考虑和应对这个问题：

1. 了解公司要求的原因：

   • 您可以先与公司沟通，了解他们为什么需要您的身份证号。如果是为了完成某些必要的离职手续或税务申报等，且这些手续在您离职时确实未完成，那么您可以考虑在确保信息安全的前提下，提供必要的信息。
   • 如果公司无法给出合理且合法的解释，或者您认为这种要求侵犯了您的隐私权，那么您有权拒绝提供。

2. 评估信息泄露的风险：

   • 在提供任何个人信息之前，都要仔细评估信息泄露的风险。考虑公司是否有完善的信息安全管理制度，以及他们如何保护您的个人信息不被滥用或泄露。
   • 如果您对公司的信息安全措施缺乏信心，或者担心信息可能被用于不正当目的，那么最好不要提供。

3. 寻求法律帮助或咨询：

   • 如果您认为公司的要求违反了相关法律法规，或者您对如何处理这种情况感到困惑，可以寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。
   • 他们可以根据您的具体情况，提供针对性的建议和指导。

4. 保护个人信息安全：

   • 无论您最终决定是否提供身份证号，都要时刻注意保护个人信息安全。不要随意将个人信息透露给不可信的第三方，避免使用不安全的网络环境进行信息传输。
   • 如果您决定提供身份证号，可以要求公司出具正式的书面请求，并明确说明信息的用途和保护措施。

5. 参考相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人有权保护自己的个人信息不被非法收集、使用、加工、传输或公开。
   • 如果公司违反了这些规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

综上所述，面对公司要求提供身份证号的情况，您应该保持谨慎和警惕，仔细评估信息泄露的风险和公司的要求是否合理合法。在保护个人信息安全的前提下，做出明智的决策。如果公司坚持不合理的要求，您可以考虑寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。