结论：工亡情况下，公司仅赔偿80万并出具协议书是否可行，需根据具体情况判断，但通常不建议仅凭公司单方面提出的赔偿数额就签订协议，因为可能存在赔偿数额不足或权益未得到充分保障的风险。

分析：

1. 工亡赔偿的法定标准： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，工亡赔偿的数额并非由公司单方面决定，而是有明确的法定标准。如果公司提出的80万赔偿数额低于法定标准，那么该协议可能存在法律问题。

1. 协议书的法律效力： 协议书作为双方意思表示一致的产物，具有一定的法律效力。但是，如果协议书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议书可能被认定为无效或可撤销。

在工亡赔偿的情况下，如果公司提出的赔偿数额明显低于法定标准，且劳动者或其家属在不知情或被迫的情况下签订了协议书，那么该协议书可能面临被撤销的风险。

1. 建议与注意事项：
   • 核实赔偿数额：在签订协议书之前，劳动者或其家属应核实公司提出的赔偿数额是否符合法定标准。如果存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或相关机构进行核实。
   • 谨慎签订协议书：在签订协议书之前，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果协议书中存在模糊、不明确或不利于自己的条款，应及时提出修改或拒绝签订。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者或其家属在工亡赔偿问题上遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者或其家属维护自己的合法权益。

特殊情况： 如果公司提出的80万赔偿数额已经高于或等于法定标准，并且劳动者或其家属在充分了解情况后自愿签订协议书，那么该协议书可能是有效的。但是，即使在这种情况下，也建议劳动者或其家属在签订协议书之前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议： 工亡情况下，公司仅赔偿80万并出具协议书是否可行，需根据具体情况判断。在签订协议书之前，劳动者或其家属应核实赔偿数额是否符合法定标准，并谨慎阅读协议条款。如果存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。作为张健律师，我建议您在处理此类问题时务必谨慎，并随时向我咨询相关法律问题。