针对您提出的问题，即公司要求转岗时是否可以要求加薪、不低于3个月的培训期且不签岗位职责书，以下是我的详细解答：

1. 关于加薪的要求：

   • 法律背景：在劳动法中，并没有明确规定转岗时必须加薪。加薪通常取决于公司的薪酬政策、市场薪资水平以及您个人的工作表现和价值。
   • 建议：您可以与公司进行协商，表达您对于转岗后工作内容的增加或变化，以及您个人能力和经验的提升，从而提出合理的加薪要求。但最终是否加薪，以及加薪的幅度，需要双方达成一致。

2. 关于不低于3个月的培训期：

   • 法律背景：劳动法并未规定转岗后必须提供多长的培训期。培训期的长短通常取决于新岗位的工作内容、复杂程度以及您原有的技能和经验。
   • 建议：如果您认为新岗位需要较长的培训期来熟悉和掌握，您可以与公司协商确定一个合理的培训期限。但同样，这需要双方达成一致，并且公司可能会根据实际情况进行调整。

3. 关于不签岗位职责书的问题：

   • 法律背景：岗位职责书是明确员工工作职责和范围的重要文件，对于保护员工和公司的权益都具有重要意义。在劳动法中，虽然并没有明确规定必须签订岗位职责书，但签订岗位职责书是劳动实践中的一种常见做法。
   • 建议：不签岗位职责书可能会带来一些风险，如工作职责不明确、工作考核无依据等。因此，我建议您与公司协商签订岗位职责书，以明确双方的权利和义务。如果您对岗位职责书中的某些条款有异议，可以与公司进行协商修改。

可能存在的法律后果与风险提示：

• 如果您坚持要求加薪、不低于3个月的培训期且不签岗位职责书，而公司无法满足您的要求，可能会导致双方无法达成一致，进而影响您的转岗安排。
• 在极端情况下，如果您与公司无法就转岗事宜达成一致，且您拒绝接受公司的转岗安排，公司可能会根据劳动合同和相关法律法规，与您解除劳动合同。

总结与建议：

• 在面对公司要求转岗时，您可以与公司进行协商，表达您的合理诉求和期望。
• 但同时，您也需要理解公司的立场和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果您在协商过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。