核心结论：员工个人选择自谋职业且公司不愿为其缴纳保险时，员工可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 前提：员工与公司之间存在劳动关系，但员工因个人原因选择自谋职业，同时希望公司继续为其缴纳社会保险。
   • 操作：员工可与公司进行友好协商，明确表达自身需求，并尝试达成双方都能接受的协议。例如，员工可承担部分或全部保险费用，以减轻公司负担。
   • 注意：协商过程中，员工应保留相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 前提：公司拒绝为员工缴纳社会保险，且协商无果。
   • 操作：员工可向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。相关部门将依法进行调查，并要求公司补缴社会保险费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。公司拒绝缴纳的，将面临法律责任。

3. 法律途径：

   • 前提：投诉举报后问题仍未得到解决，或公司拒绝配合调查。
   • 操作：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费用并承担相应法律责任。如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
   • 注意：在法律途径中，员工应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司存在违法行为。

额外建议：

• 员工在自谋职业前，应充分了解社会保险的相关政策，明确自身权益。
• 如与公司协商无果，且担心个人权益受损，可提前咨询专业律师，了解法律途径和维权策略。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。