日结工与正式工在猝死赔偿上并不完全一样，这主要取决于是否构成工伤以及具体的用工关系。以下从不同角度进行详细分析：
一、是否构成工伤是关键
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。对于猝死，若发生在工作时间和工作岗位上，且能证明与工作有直接关联（如过度劳累、工作压力大等），则有可能被认定为工伤。
- 特别地，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为猝死情况下的工伤认定提供了法律依据。
日结工与正式工的差异：
- 正式工通常与用人单位签订长期劳动合同，享受完整的工伤保险待遇。若正式工在工作时间和工作岗位上猝死，且符合工伤认定条件，其家属有权获得工伤保险赔偿。
- 日结工则可能属于非全日制员工或临时用工，其用工关系、工资支付方式等可能与正式工存在差异。对于日结工的猝死赔偿，首先需要确定其是否与用人单位建立了劳动关系，以及是否参加了工伤保险。
二、用工关系的影响
劳动关系的建立：
- 无论是日结工还是正式工，若与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，则应享受相应的劳动权益，包括工伤保险待遇。
- 若日结工未与用人单位建立劳动关系，而是通过其他方式（如劳务派遣、临时用工等）提供劳务，则其猝死赔偿可能需依据其他法律规定或双方约定进行处理。
工伤保险的参加：
- 正式工通常由用人单位统一参加工伤保险，其猝死赔偿可通过工伤保险基金进行支付。
- 日结工若未参加工伤保险，则其猝死赔偿可能需由用人单位自行承担，或依据双方约定进行赔偿。若用人单位未为日结工参加工伤保险且存在过错，还可能面临行政处罚等法律责任。
三、赔偿标准与程序
赔偿标准：
- 若构成工伤，无论是日结工还是正式工，其猝死赔偿标准均应按照《工伤保险条例》的相关规定执行，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 若不构成工伤，则赔偿标准可能需依据双方约定或相关法律规定（如侵权责任法）进行处理。
赔偿程序：
- 构成工伤的情况下，需先进行工伤认定，再依据认定结果申请工伤保险赔偿。
- 不构成工伤的情况下，则可能需通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿问题。
四、建议与注意事项
对于用人单位：
- 应依法与劳动者建立劳动关系，并为其参加工伤保险，以降低用工风险。
- 对于日结工等临时用工，也应明确双方权利义务，避免产生纠纷。
对于劳动者：
- 应了解自己的用工关系及权益保障情况，及时与用人单位沟通并签订劳动合同。
- 若发生猝死等意外情况，应及时申请工伤认定并维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。