劳务工人猝死并不一定都能获得赔偿，赔偿问题的确定需综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿责任判定
劳务关系与工伤关系的区分：
- 劳务关系通常不受《工伤保险条例》的调整，而是主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律规范。因此，在劳务关系中发生的猝死，其赔偿责任判定与工伤关系有所不同。
- 如果劳务关系符合劳动关系的特征，且员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么可能被认定为工伤，此时将按照工伤标准进行赔偿。但这种情况在劳务关系中较为少见。
过错责任原则：
- 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，责任承担需根据双方各自的过错来确定。
- 如果接受劳务方存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、强令进行高强度危险作业等导致猝死，那么接受劳务方需根据其过错程度承担相应赔偿责任。
- 如果提供劳务者自身存在过错，如隐瞒重大疾病、不遵守操作规程等导致猝死，那么提供劳务者自身也需承担一定责任。
- 在某些情况下，若双方对猝死事件均无过错，基于公平原则，接受劳务方可能需给予适当补偿。
猝死与劳务活动的直接关系：
- 需明确猝死是否与劳务活动有直接关系，以进一步判定责任归属。如果猝死发生在非工作时间、非工作场所，且与劳务活动无关，那么接受劳务方可能不承担赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
如果确定接受劳务方需要承担赔偿责任，那么赔偿项目可能包括：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。赔偿义务人对治疗必要性和合理性有异议的，需承担举证责任。
丧葬费：
- 按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：
- 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
三、索赔途径与注意事项
协商解决：
- 双方可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。这是最为快捷和经济的解决方式。
调解：
- 若协商不成，可请求有关部门或第三方调解机构进行调解。调解机构会协助双方进行沟通，促成赔偿协议的达成。
诉讼：
- 若协商和调解均无果，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，双方需提交相关证据，由法院根据事实和法律进行判决。
注意事项：
- 在处理此类问题时，建议保留好所有与猝死有关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 赔偿金额可能因地区、年份及具体案情而异，因此需根据当地政策和规定来确定。
总结与建议：劳务工人猝死赔偿问题复杂且敏感，需根据具体情况综合判定责任和赔偿金额。在处理过程中，应保持冷静理性，依法维护自身权益。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。