结论前置：老板欠钱（如拖欠工资）时，员工来厂里私自关电的行为在大多数情况下是违法的，不仅可能违反《治安管理处罚法》，还可能构成民事侵权，甚至在特定情形下触犯刑法。员工应通过合法途径解决欠薪问题。
一、员工私自关电的法律后果
违反《治安管理处罚法》：
- 员工私自关电会扰乱企业的正常生产经营秩序。根据《治安管理处罚法》第二十三条，此类行为若未造成严重损失，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这意味着，私自关电行为若影响了企业的正常运营，员工将面临法律的制裁。
构成民事侵权：
- 企业的用电设备和电力供应属于其合法财产权益。员工私自关电可能导致设备损坏、数据丢失等经济损失。根据《民法典》侵权责任编的相关规定，企业有权要求员工承担赔偿损失等民事责任。赔偿范围可能包括设备维修费用、生产停滞导致的损失等。
可能触犯刑法：
- 在极端情况下，如果员工私自关电行为严重影响公司运营，造成重大经济损失或安全隐患，可能构成破坏生产经营罪或故意毁坏财物罪。根据刑法的相关规定，员工需承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
二、老板欠钱的合法维权途径
与老板协商：
- 员工应首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达诉求，了解拖欠原因，并寻求解决方案。例如，可以协商确定支付工资的具体时间或分期支付等方案。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行检查和监督。如果发现老板拖欠工资行为，劳动监察部门会责令限期支付；逾期不支付的，还将加付赔偿金。这是员工维权的一种有效途径。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 在协商、投诉和仲裁均无法解决问题的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果老板拒不执行判决，员工还可以申请强制执行。
三、综合分析与建议
- 老板欠钱是违法行为，但员工不能因此采取私自关电等违法手段来应对。这不仅无法有效解决问题，反而可能使员工自身陷入法律困境。
- 合法维权是关键。员工应保持冷静和理性，通过上述合法途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录等，以便在需要时提供证明。
- 公司应加强管理。确保按时足额支付员工工资，避免类似纠纷的发生。同时，公司应建立健全的纠纷解决机制，如设立投诉渠道、开展调解工作等，以和谐处理劳动关系。
员工在面对老板欠钱等问题时，应坚决采取合法手段维权，而非私自关电等违法行为。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。