结论前置：工厂拖欠工资时，劳动者擅自关工厂电的行为在大多数情况下是违法的，可能面临民事赔偿、治安管理处罚甚至刑事处罚。不过，在特定情境下，若行为被视为合理维权手段且未造成严重后果，责任可能会减轻或免除。但总体而言，不建议劳动者采取此类极端方式维权，而应通过合法途径解决工资纠纷。

一、违法性分析

1. 民事侵权责任

   • 擅自关工厂电可能损坏电闸等设备，侵犯工厂财产权益。依据民法相关规定，工厂有权要求行为人承担民事赔偿责任，涵盖维修费用及因停电造成的生产损失。例如，若因停电导致正在生产的产品报废，行为人需赔偿相应损失。

2. 违反治安管理处罚法

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱企业秩序致使工作、生产不能正常进行，尚未造成严重损失的，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。拉电闸导致工厂生产中断，符合此规定，可能受到相应治安管理处罚。

3. 违反电力法

   • 《中华人民共和国电力法》第三十二条规定用户不得危害供电、用电安全和扰乱供电、用电秩序。拉电闸违反了这一规定，电力管理部门有权责令改正并给予警告；情节严重或拒绝改正的，可中止供电并处以罚款。

4. 可能触犯刑法

   • 如果拉电闸行为导致工厂生产经营遭受严重破坏，如设备损坏、产品报废等，可能构成破坏生产经营罪（《中华人民共和国刑法》第二百七十六条）或故意毁坏财物罪（《中华人民共和国刑法》第二百七十五条），面临刑事处罚。例如，因拉电闸导致工厂大型设备损坏，维修费用高昂且影响工厂长期生产，就可能构成犯罪。

二、特殊情况考量

在劳动者已多次通过合法途径反映拖欠工资问题，且工厂未予合理解决的情况下，如果拉电闸行为时间短暂且未造成严重后果，法院在某些案例中可能认为其为合理的维权行为，从而减轻或免除责任。但这种认定需依据具体案件事实和证据判断，并非绝对。比如，劳动者仅拉闸几分钟，未对工厂生产造成实质性影响，且能证明此前已多次与工厂协商工资问题无果，法院可能会综合考虑这些因素。

三、合法维权途径

1. 与用人单位协商

   • 尝试与工厂负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这是最直接、平和的解决方式，例如劳动者可以与工厂约定一个合理的支付期限，让工厂在此期限内支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 向当地劳动监察部门反映情况，要求其对工厂进行调查，并督促其支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。劳动仲裁是一种较为正式的解决方式，仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意或工厂拒不履行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者的合法权益。

建议：劳动者在面对拖欠工资等问题时，应优先通过合法途径解决，避免采取极端或非法手段，否则不仅不能有效解决问题，反而可能导致自身陷入法律困境，承担不必要的法律责任。工厂也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发劳资纠纷和法律风险。若你在劳动纠纷方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。