企业改制补偿金原则上不可以直接支付给安置就业的承包商。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、企业改制补偿金的性质与用途

企业改制补偿金是企业在进行改制过程中，为妥善安置职工、保障职工合法权益而设立的一项资金。其核心目的在于确保职工在企业改制过程中的利益不受损害，包括但不限于经济补偿、社会保险接续、再就业支持等方面。因此，从补偿金的性质和用途来看，它应当直接用于职工的相关安置和补偿，而非支付给与企业改制无直接关联的第三方，如承包商。

二、承包商的角色与补偿金支付的关系

承包商通常是企业改制过程中的合作伙伴或服务提供商，他们可能参与企业的部分业务或项目。然而，承包商并非企业改制的直接利益相关者，也不属于需要被安置的职工范畴。因此，从法律关系和逻辑上讲，企业改制补偿金并不应直接支付给承包商。

三、可能的法律后果与风险

1. 违反法律法规：如果企业擅自将改制补偿金支付给承包商，可能违反相关法律法规关于企业改制和职工安置的规定，从而面临法律制裁。

2. 损害职工权益：补偿金是职工应得的权益，如果被用于支付给承包商，将直接损害职工的合法权益，可能引发职工的不满和纠纷。

3. 影响企业信誉：此类行为可能损害企业的社会形象和信誉，对企业的长期发展产生不利影响。

四、合规建议与替代方案

1. 合规支付：企业应严格按照相关法律法规和政策要求，将改制补偿金用于职工的安置和补偿，确保资金的合规使用。

2. 与承包商协商：如果企业与承包商之间存在未了结的款项或合作事宜，应通过合法途径进行协商和解决，而非将改制补偿金作为支付手段。

3. 寻求专业指导：在企业改制过程中，企业应积极寻求专业法律机构的指导，确保改制过程的合法性和合规性，避免因操作不当而引发的法律风险。

总结来看，企业改制补偿金原则上不可以直接支付给安置就业的承包商。企业应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保补偿金的合规使用，以维护职工的合法权益和企业的社会形象。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。