员工离职手续未办但已离岗，是否算离职需分情况讨论：

1. 依法提前通知并期满离岗

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工已依法履行通知义务，即便未办理离职手续，通知期满后劳动关系即解除，此时算离职。
   • 举例：员工提前30日提交书面离职申请，期满后未办理手续直接离岗，30日后可认定已离职。

2. 未提前通知擅自离岗

   • 若员工未按规定提前通知，擅自离岗且未办理离职手续，属于违法解除劳动合同，不能简单认定为离职。此时，员工可能需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
   • 举例：员工未提前通知即离岗，导致工作交接不及时，影响业务开展，公司可追究其责任。

法律建议与注意事项：

• 及时沟通：员工提出离职申请后，应尽快与公司沟通离职手续办理流程，确保手续完备。
• 遵守规定：在离职手续办理完毕前，员工应继续遵守公司规章制度和考勤要求，避免因擅自离岗引发纠纷。
• 保留证据：若因特殊情况无法按时办理离职手续或到岗工作，员工应及时向公司说明情况并提供证明材料，以维护自身权益。

用人单位应对措施：

• 完善制度：用人单位应制定明确的离职管理制度，规范离职手续办理流程，降低法律风险。
• 及时沟通：收到员工离职申请后，用人单位应尽快与员工沟通，明确离职时间、工作交接等事项。
• 依法追责：若员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追究员工责任。

特殊情形：

• 若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

总结：员工离职手续未办但已离岗，是否算离职需根据是否依法履行解除程序判断。建议员工和用人单位均遵守法律规定，及时沟通，确保离职过程合法合规。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。