已办完离职手续但未休的年假，通常应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。具体分析如下：

1. 年假折算方法：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 工资报酬支付：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 在离职的情况下，由于职工已经离开了原单位，因此用人单位只需按照职工日工资收入的200%支付未休年休假的工资报酬（因为职工在离职时已经领取了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，职工已经享受了部分年休假，但未达到其应享受的年休假天数，那么用人单位只需按照上述折算方法支付剩余未休年休假的工资报酬。
   • 如果职工因个人原因主动提出离职，并且用人单位已经为其安排了年休假，但职工因自身原因未休，那么用人单位通常无需支付未休年休假的工资报酬，除非双方另有约定。

行动建议：

• 如果你已经办完离职手续但发现还有未休的年假，首先可以与原用人单位协商，要求按照上述规定支付未休年休假的工资报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，建议保留好相关的证据，如劳动合同、离职证明、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。