比亚迪请事假是否扣加班工资，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，请事假本身并不直接导致加班工资的扣除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

• 公司规定：比亚迪作为用人单位，有权根据自身情况制定规章制度，包括关于请假、加班及工资支付的规定。如果公司规章制度中明确规定请事假期间不支付加班工资，或者将事假视为未出勤从而不计算加班工资，那么员工在请事假时可能无法获得相应的加班工资。
• 劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请事假期间的工资支付方式，包括加班工资的处理，那么双方应按照合同约定执行。

2. 加班工资的计算基础

• 加班工资定义：加班工资是指员工在超出正常工作时间的情况下工作所应获得的额外报酬。其计算通常基于员工的基本工资和加班时长。
• 事假与加班工资的关系：请事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。在事假期间，员工并未提供劳动，因此从逻辑上讲，不应获得因提供劳动而产生的加班工资。然而，这并不意味着事假会直接导致已获得的加班工资被扣除，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定。

3. 法律视角

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，包括加班工资。但法律并未直接规定请事假期间是否应支付加班工资，这通常留给用人单位和员工在劳动合同或规章制度中自行约定。
• 公平原则：从公平原则出发，员工在请事假期间未提供劳动，因此不应获得因提供劳动而产生的报酬（包括加班工资）。但已支付的加班工资，除非有明确约定或规定，否则不应被随意扣除。

4. 实际操作建议

• 查阅规章制度：员工在请事假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假期间工资支付的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，员工应及时与用人单位的人力资源部门或上级沟通，以明确自己的权益。
• 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如规章制度、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。

总结来看，比亚迪请事假是否扣加班工资，并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。