结论：比亚迪周末不上班是否算旷工，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果比亚迪的规章制度或劳动合同中明确规定了周末为工作日，且员工未按照规定出勤，那么根据这些规定，员工未出勤的行为可能构成旷工。
   • 相反，如果规章制度或劳动合同中明确规定了周末为休息日，或者未对周末的出勤做出明确规定，那么员工周末不上班通常不会被视为旷工。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，除非有特殊情况或双方另有约定，否则用人单位不能单方面将周末定为工作日。
   • 如果比亚迪试图将周末定为工作日，且未与员工协商一致或未提供相应的补偿（如加班费），那么这种做法可能违反劳动法规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，或者认为公司的做法违反了劳动法规定，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确周末的出勤要求。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司：比亚迪作为用人单位，应当确保公司的规章制度和劳动合同符合法律法规的要求，并明确告知员工周末的出勤要求。如果确实需要员工在周末出勤，应当与员工协商一致，并提供相应的补偿。

总结与进一步思考： 周末不上班是否算旷工，关键在于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及这些约定是否符合法律法规的要求。因此，在处理这类问题时，建议双方都仔细审查相关条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。