针对您提出的“老员工在岗位四年被领导开除怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，辞退原因是否合法是关键。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位的辞退行为是违法的，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来执行。因此，您工作了四年，正常情况下应获得四个月工资的经济补偿，如果是违法辞退，则应获得八个月工资的赔偿金。

接下来，为了维护自己的权益，您需要收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及辞退通知等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间的劳动关系以及辞退的事实。

如果与用人单位的协商没有达成一致，您可以通过劳动仲裁来解决争议。您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在受理后会进行审理，并作出裁决。

如果您对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

另外，如果遇到的是口头辞退的情况，您同样需要采取一系列措施来维权。首先，及时收集证据，如与用人单位负责人或相关管理人员的对话录音、聊天记录等。如果有同事在场见证口头辞退情况，也可以请同事出具证人证言。其次，要求用人单位出具书面辞退通知。如果用人单位拒绝，您可以通过邮政特快专递（EMS）向其发送函件，并在函件中注明要求用人单位明确是否辞退及辞退的具体原因等内容，同时留存好快递底单。然后，您可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位口头辞退员工的违法情况，并请求劳动监察部门介入调查处理。最后，同样可以申请劳动仲裁，并在对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，您需要注意维权的时效性，按照法律规定的时间节点进行操作，以确保自己的权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。