员工因被故意伤害造成伤残，在获得工伤赔偿后，仍有权向用人单位申请赔偿，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》及《民法典》的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤保险与民事赔偿的竞合关系
工伤保险赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险赔偿是员工因工作受伤后应得的基本保障，旨在减轻员工因工伤带来的经济负担。
民事赔偿：
- 当员工因被故意伤害造成伤残时，除了工伤保险赔偿外，员工还有权根据《民法典》的相关规定，向侵权人（可能是用人单位或其他第三方）主张民事赔偿。
- 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
二、用人单位的责任
用人单位的过错责任：
- 如果员工受伤是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么用人单位除了承担工伤保险责任外，还可能需要根据《民法典》的相关规定，承担民事赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可以同时主张工伤保险赔偿和民事赔偿。
用人单位的无过错责任：
- 即使员工受伤并非由于用人单位的过错，而是由于第三方的故意伤害行为导致的，员工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向侵权人（可能是第三方）主张民事赔偿。
- 如果侵权人是用人单位的员工（如同事之间的故意伤害），且该行为与工作有关，那么用人单位可能需要根据其与员工之间的劳动关系以及相关法律法规，承担一定的连带责任或补充责任。但这种情况下的责任划分可能较为复杂，需要具体分析。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 员工在受伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的前提。
保留证据：
- 员工应保留与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据在后续申请民事赔偿时可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 由于工伤保险与民事赔偿的竞合关系较为复杂，且涉及多个法律法规，因此员工在申请赔偿前，最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，为员工提供详细的法律建议和指导。
同时主张两种赔偿：
- 在符合条件的情况下，员工可以同时主张工伤保险赔偿和民事赔偿。但需要注意的是，两种赔偿的金额和范围可能有所不同，且可能存在重叠部分。因此，在申请赔偿时，员工应仔细核算各项费用，避免重复主张。
总结来说，员工因被故意伤害造成伤残后，在获得工伤赔偿的同时，仍有权根据具体情况向用人单位或侵权人主张民事赔偿。这既体现了法律对员工权益的保护，也要求员工在维护自身权益时保持理性和谨慎。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。