不享受法定节假日的四休息了是不是还要扣这四天的工资-李东阳律师

不享受法定节假日的四休息了是不是还要扣这四天的工资-李东阳律师｜法行宝

2025-09-29 劳动纠纷

不享受法定节假日休息，并不意味着这四天的工资就要被扣除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，其工资也不应因此被扣除。法定节假日是劳动者的休息日，也是其应得的权益之一，用人单位无权因劳动者未在法定节假日工作而扣减其工资。

二、工资扣除的合法情形

工资的扣除通常与劳动者的出勤情况、工作表现或违反公司规章制度等行为有关。然而，这些扣除必须基于合法的理由和程序。例如，如果劳动者因个人原因（如旷工、迟到早退等）导致出勤不足，用人单位可以根据公司规章制度扣除相应的工资。但法定节假日的休息并不属于此类情形，因此不能作为扣除工资的理由。

三、可能的法律后果

如果用人单位违反规定，在法定节假日扣除劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法调查并处理此类违法行为，保护劳动者的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。

四、建议与行动

与用人单位沟通：如果劳动者发现自己的工资在法定节假日被扣除，首先应与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果用人单位的解释不合理或无法提供合法依据，劳动者可以进一步采取行动。
保留证据：劳动者应保留好与工资扣除相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，不享受法定节假日的休息并不意味着这四天的工资就要被扣除。劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。如果用人单位违反规定扣除工资，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国家法定节假日休息不给工资还扣工资是不合法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。以下从不同角度为您详细分析：法定节假日的性质与工资支付义务国家法定节假日是法律明确规定的休息日，旨在保障劳动者的休息权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着，在国家法定节假日期间，劳动者即使未提供劳动，也有权获得正常的工资报酬，且该报酬不得被扣除。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者支付劳动报酬，这是其基本责任。扣发工资的违法性除非存在法律规定的特定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），否则用人单位不得随意扣发劳动者的工资。在法定节假日期间扣发工资，显然违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付虽然一般情况下法定节假日休息应支付工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，其工资支付不受事假影响。维权途径与后果如果用人单位在法定节假日期间不支付工资或扣发工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商：劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。同时，如果用人单位的行为构成严重违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的各项权益。实际建议作为劳动者，您应充分了解并维护自己的合法权益。在遇到法定节假日休息不给工资还扣工资的情况时，不要忍气吞声，而应积极采取措施维权。同时，也建议您在平时多了解一些劳动法律法规，以便在遇到问题时能够更好地保护自己。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

法定节假日休息扣工资是不合法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资。这是法律对劳动者休息权益的保障，确保劳动者在享受法定节假日的同时，不会因此遭受经济损失。法定节假日加班工资的计算若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里，21.75天是通常的月计薪天数，月工资基数一般指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若员工月工资为5000元，在法定节假日加班一天，则加班工资为5000元÷21.75天×300%≈689.66元。特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为法定节假日是法定的休息时间，与事假性质不同，不能因劳动者请事假而剥夺其享受法定节假日工资的权利。劳动者权益保护途径如果用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资或未按规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资和加班费，还可能获得相应的赔偿金。综上所述，法定节假日休息扣工资是违法的行为，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

法定节假日的工资计算不扣除休息日，法定节假日的工资是按照正常工资标准发放的，且如果劳动者在法定节假日加班，用人单位还需支付额外的加班费。以下是对此问题的详细分析：法定节假日的工资支付原则：法定节假日是劳动者的法定休息时间，按照法律规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不扣除休息日。例如，若劳动者月薪为5000元，且按照国家规定的月计薪天数21.75天来计算，只要劳动者当月正常完成工作任务，无论实际出勤天数（包含法定工作日及法定节假日）是多少，都应足额获得5000元工资。法定节假日加班的工资支付：如果劳动者在法定节假日加班，用人单位除了支付正常工资外，还需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。例如，若劳动者月工资为5000元，在法定节假日加班1天，则该日应获得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。劳动合同与规章制度的影响：虽然法律规定了法定节假日的工资支付原则，但具体支付方式可能因劳动合同或用人单位的规章制度而有所不同。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解用人单位关于法定节假日工资支付的具体规定。如果用人单位的规章制度与法律规定相悖，劳动者有权要求用人单位按照法律规定执行。地区差异与特殊情况：不同地区对于法定节假日工资支付的具体规定可能存在细微差异，劳动者应了解并遵守当地的相关规定。在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位另有约定或存在其他特殊情况，法定节假日的工资支付方式可能有所不同。此时，应依据具体约定或情况来确定工资支付方式。建议：劳动者在法定节假日前后应关注自己的工资支付情况，确保用人单位按照法律规定支付工资和加班费。如果对工资支付方式存在疑问或发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉举报。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解并明确自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

春节法定假期期间，若员工正常休假，用人单位不应扣减工资；若员工被安排加班，则用人单位需依法支付加班费。对于春节法定假期之外的天数，是否扣减工资需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、春节法定假期的工资支付规定根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定假期通常为3天（农历正月初一、初二、初三）。但实际操作中，国务院会根据实际情况调整春节的放假安排，例如近年来春节假期通常为7天，其中包含3天法定假期和4天调休假期。法定假期内：若员工在春节法定假期内正常休假，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。法定假期内加班：若员工在春节法定假期内被安排加班，用人单位需按照《劳动法》的规定支付加班费。具体标准为：不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节法定假期之外天数的工资支付规定对于春节法定假期之外的天数，即调休假期或周末休息日，工资支付规定如下：调休假期：若春节假期中包含了调休的周末休息日，且员工在这些调休日内正常休假，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。若员工被安排在调休日内加班，且无法安排补休的，用人单位需按照不低于工资的百分之二百的工资报酬支付加班费。周末休息日：若春节假期之外的天数属于正常的周末休息日，且员工正常休假，用人单位同样应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。若员工被安排在周末休息日加班，且无法安排补休的，用人单位也需按照不低于工资的百分之二百的工资报酬支付加班费。三、特殊情况下的工资支付未休年假或调休：若员工在春节假期前或后未休完年假或调休，且用人单位未安排补休的，员工有权要求用人单位按照日工资收入的百分之三百支付未休年假或调休的工资报酬。但这一规定并不直接涉及春节假期之外天数的工资扣减问题，而是与年假或调休的补休和支付相关。员工请假：若员工在春节假期之外的天数因个人原因请假，且请假未获得用人单位批准或请假期间未提供劳动的，用人单位有权根据规章制度扣减相应天数的工资。但这一情况与春节假期本身无关，而是与员工的请假行为和用人单位的规章制度相关。四、建议与注意事项查阅劳动合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于工资支付、加班、请假等方面的具体规定。保留相关证据：若员工认为自己的工资被非法扣减或未获得应有的加班费，应保留好相关证据（如工资条、加班记录、请假条等），以便在必要时维护自己的合法权益。及时沟通协商：若员工与用人单位在工资支付问题上存在争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：月休4天且在法定节假日休息的情况下，是否享有3倍工资，需根据具体的工作安排和工资计算方式来确定。以下分情况详细说明：法定节假日正常工作与休息安排情况一：若员工在法定节假日被安排工作，根据《劳动法》的规定，员工应享有不低于工资300%的工资报酬。这是法定的加班工资标准，与月休几天无关。情况二：若员工在法定节假日正常休息，且该休息日属于其月休4天中的一部分，那么员工在法定节假日并不享有额外的3倍工资。因为此时员工并未提供劳动，而是享受了正常的休息日。工资计算方式的影响月薪制：在月薪制下，员工的工资通常是固定的，不因工作日的增减而变化。因此，如果法定节假日员工休息，且该休息日已包含在月休4天中，那么员工的工资不会因法定节假日而有所增加。日薪制或计时工资制：在这种工资计算方式下，员工的工资与其实际工作天数或工作时间直接相关。如果法定节假日员工被安排工作，那么除了正常的日薪或计时工资外，还应支付不低于工资300%的加班费。如果法定节假日员工休息，则不支付该日的工资（除非该休息日属于带薪休假范畴）。特殊情况考虑带薪休假：如果员工的月休4天中包含了带薪休假（如年假、病假等），且法定节假日恰好落在这些带薪休假日内，那么员工在法定节假日休息时仍应享有正常的工资报酬，但这并不属于3倍工资的范畴。综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，其工作时间和休息时间可能更加灵活。在这种情况下，法定节假日的工资支付需根据综合计算周期内的实际工作时间和工资支付规定来确定。法律建议：员工应仔细了解自己的工资计算方式和休息日安排，以确保在法定节假日休息或工作时能够获得应有的工资报酬。如果员工对工资支付有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。用人单位应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，并按时足额支付员工的工资报酬。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付员工在法定节假日的工资报酬，员工有权要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。

结论：是否要扣5天的工资，不能一概而论，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：请假类型与工资扣除事假：通常情况下，如果员工请的是事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。但具体扣除多少，需依据公司规定或劳动合同中的约定。若公司规定或合同约定事假期间不支付工资，则请10天事假可能会扣除10天的工资（但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准）。若公司有更细致的规定，比如按比例扣除或设定了扣除上限，则需按照这些规定执行。病假：对于病假，情况则有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且这部分费用通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，如果请的是病假，且处于医疗期内，公司不能随意扣除工资，而是应按照法律规定支付病假工资。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，公司不得因员工请这些假而扣除工资。公司规章制度与劳动合同除了请假类型外，公司规章制度和劳动合同中的相关约定也是决定工资扣除的重要因素。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资扣除方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照这些规定执行。示例：假设公司规章制度规定，员工请事假每天扣除当天工资的100%，且该规定不违反法律法规，那么员工请10天事假就可能会扣除10天的工资。但如果规章制度规定，请事假每天只扣除当天工资的50%，则扣除的工资就会相应减少。实际操作建议了解公司规定：在请假前，员工应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的相关规定。与公司沟通：如果对公司规定或合同约定有疑问，或认为公司的扣除方式不合理，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。保留证据：在请假和工资扣除过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。特殊情况说明：如果一个月原本休息4天，但员工实际出勤天数加上请假天数超过了应出勤天数（考虑到休息日），那么工资扣除的计算可能会更加复杂。此时，需要根据公司具体的考勤制度和工资计算方式来确定。计算公式（以事假为例，假设日工资为W）：若公司规定事假全扣：扣除工资 = 10天 × W 若公司规定事假按比例扣除（如每天扣50%）：扣除工资 = 10天 × 0.5 × W 最后建议：由于工资扣除问题涉及员工切身利益，且具体情况可能因公司而异，因此建议员工在遇到此类问题时，直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。

结论：法定节假日放假且不扣工资是劳动者的基本权益，但具体是否放假及工资支付情况需根据实际情况和法律规定来判断。分析说明：法定节假日的放假规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。这些节日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间，用人单位因特殊情况需要劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班费，且加班时间也受到严格限制。工资支付情况：在法定节假日放假期间，劳动者未提供劳动，但根据法律规定，用人单位仍应支付劳动者正常工资，不得扣减。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，劳动者有权享受带薪休假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，则应当按照法律规定支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬（即加班费）。特殊情况下的处理：尽管有上述规定，但某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等）可能因工作性质需要劳动者在法定节假日工作。在这种情况下，用人单位应当依法支付加班费，并尽量安排补休。如果用人单位违反规定，未安排劳动者休假且未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。行动建议：劳动者：在法定节假日期间，如果用人单位未安排休假或未支付加班费，可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和加班费。用人单位：应当严格遵守国家关于法定节假日放假和工资支付的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应当加强内部管理，避免因为对法律法规的不了解或忽视而引发劳动纠纷。法律后果：如果用人单位违反国家关于法定节假日放假和工资支付的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，也可能因为劳动者的投诉或提起劳动仲裁而承担法律责任，包括支付应得的工资、加班费以及可能的赔偿金等。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

法定节假日不带薪还要扣工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接保障了劳动者在法定节假日的带薪休假权利。法定节假日的定义：法定节假日是国家法律统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，是劳动者依法享有的权利。二、工资支付义务正常支付工资：在法定节假日期间，即使劳动者没有实际进行工作，用人单位仍有义务按照正常出勤情况向劳动者支付工资报酬。例如，春节等长假中的法定节假日部分，即便员工未上班，企业也应正常发放工资。不得扣减工资：用人单位不得以法定节假日未上班为由扣减劳动者的工资，包括基本工资、绩效工资等全部薪酬组成部分。三、劳动者权益保护沟通协商：如果用人单位拒绝在法定节假日支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请仲裁或诉讼：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明加班工资：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于平时工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间工作的额外补偿。违反规章制度：如果员工在休假期间有违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位仍可根据相关规定对其进行处理，包括但不限于扣除相应的绩效奖金。但这并不改变法定节假日本身带薪休假的性质，且处理应基于合法合规的规章制度。五、实际案例以张某与某制造公司的劳动争议案为例，张某在春节期间按国家法定节假日安排休假，但公司未支付其休假期间的工资。张某通过劳动仲裁委员会提起仲裁，最终成功获得相应工资。此案例进一步证明了法定节假日不上班被扣工资的不合法性，并展示了劳动者通过合法途径维护自身权益的有效性。总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在此期间有义务按照正常出勤情况支付工资报酬。任何拒绝支付法定节假日工资或扣减工资的行为都是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者首先与用人单位沟通协商，若无法解决则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日休息，用人单位应依法支付工资。下面我将从几个方面详细解释这一规定：法定节假日的工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。用人单位在法定节假日期间，即使劳动者未出勤工作，也应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入。加班工资的计算：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付加班工资。加班工资的计算方式为：不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。例如，某员工日工资为200元，若在法定节假日上班，当天应得工资为200元×3=600元，其中包含正常工资200元和加班工资400元。工资计算与支付方式：对于正常出勤的情况，工资按照劳动合同约定的标准支付。对于未出勤但属于法定节假日的情况，工资仍应按照劳动合同约定的标准计算并支付。例如，若员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天。法律保障与维权途径：《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。若您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

法定节假日不扣工资，这是明确的法律规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资，不得以任何理由扣减。二、法定节假日加班工资的支付如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，同时鼓励用人单位合理规划工作时间，防止过度加班现象的发生。三、特殊情况下的工资支付在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为法定节假日是法定的带薪休假时间，与事假性质不同。四、劳动者的权益保护与救济途径如果用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。五、实际案例说明以员工正常月工资5000元为例，若当月包含元旦、春节等法定节假日，且员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。若员工在这些节假日被安排加班，则应按上述“三倍工资”的标准计算并支付加班费。综上所述，法定节假日不扣工资是明确的法律规定，用人单位必须遵守。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：关于“法休4天是否还休节假日”的问题，这主要取决于具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的约定。一般情况下，法定节假日是全体公民放假的节日，与每月固定的休息日（如法休4天）是并行不悖的，即法定节假日通常需要额外安排休息。以下从不同角度进行详细分析：一、法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是法定的休息日，用人单位应当安排劳动者休假，并不得以调休等方式替代。因此，无论每月原本安排了多少天的休息日（如法休4天），法定节假日都是需要额外安排休息的。二、公司规章制度层面除了法律法规的规定外，公司还可以根据自身的经营情况和员工需求，制定更为详细的规章制度。这些规章制度可能会规定每月的固定休息日数量（如法休4天），但这些固定休息日并不包括法定节假日。也就是说，即使公司规定了每月有4天的固定休息日，当遇到法定节假日时，员工仍然有权享受额外的休息日。三、劳动合同层面劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定休息日、工作时间、工资待遇等条款。如果劳动合同中明确规定了法定节假日的休息安排，那么用人单位应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，则应当依据法律法规和公司规章制度来确定。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如因工作需要不能安排劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。但这并不意味着法定节假日可以被替代为每月的固定休息日。加班费或补休是对劳动者在法定节假日工作的补偿，而不是对法定节假日的替代。建议：如果您对具体的休息日安排有疑问，建议您首先查阅相关的法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的约定。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。