合同满十年并不直接等同于自动转为无限期合同，这一结论取决于具体的法律规定和合同签订情况。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的特殊规定

对于劳动合同而言，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条有特别规定。根据该条款，劳动者在用人单位连续工作满十年的，在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下（除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但这里有几个关键条件需要满足：

1. 连续工作满十年：劳动者需在同一用人单位连续工作满十年，中间不能有中断。如果劳动者主动离职再入职，通常不视为“连续工作”。
2. 劳动者提出或同意续订：在满足连续工作满十年的前提下，劳动者需主动提出续订劳动合同，或同意续订。
3. 无固定期限劳动合同的订立：除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、其他类型合同的规定

对于除劳动合同之外的其他合同，如买卖合同、租赁合同等，法律并没有规定合同履行满十年后自动转为无固定期限合同的普遍条款。这类合同的期限通常由合同双方在签订合同时协商确定，并明确约定在合同中。合同到期后，是否续约以及续约的期限、形式等都取决于双方的约定和协商结果。

三、合同到期后的处理

如果一份合同满了十年，但合同中没有关于自动续期或转变为无固定期限合同的约定，那么这份合同在到期后就自然终止。若双方都有意愿继续合作，可以在合同到期前进行协商，并重新签订一份新的合同来延续合作关系。

四、实际建议

1. 审查合同条款：在处理具体合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于期限和续签的约定。
2. 及时沟通：如果希望在合同满十年后继续合作，建议提前与对方沟通，明确续签意向和条件。
3. 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，合同的期限是由合同双方当事人在签订合同时明确约定的，并不会因为合同满了十年就自动变为无限期合同。在处理具体合同时，请务必仔细审查合同条款，并咨询专业律师的意见以确保自身权益。