结论前置：针对您描述的情况，即退休后继续工作但未签合同，因意外病假恢复后不被允许继续上班，这主要涉及劳动关系认定、工资福利及可能的违法解除等问题。以下是从不同角度的详细分析。
一、劳动关系认定
事实劳动关系：
- 尽管您未与用人单位签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动并支付了报酬，双方即形成了事实劳动关系。
- 您有权要求用人单位承认这一事实劳动关系，并享受相应的劳动权益。
证据收集：
- 为了证明事实劳动关系的存在，您应收集相关证据，如工作证、服务证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动关系。
二、工资福利问题
病假期间工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
- 如果用人单位在您病假期间未支付或未足额支付工资，您有权要求用人单位补发。
恢复工作后的待遇：
- 您恢复工作后，应享有与病假前相同的工资和福利待遇。
- 如果用人单位降低您的工资或取消福利待遇，您有权要求用人单位恢复原待遇或给予相应补偿。
三、违法解除劳动关系
违法解除的情形：
- 如果用人单位在您恢复工作后无正当理由拒绝您继续上班，这可能构成违法解除劳动关系。
- 违法解除劳动关系的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。
- 经济补偿标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定。由于您未签订书面劳动合同，工作年限可能需要根据实际情况进行认定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （月工资 × 工作年限）× 2（注意：此处工作年限需根据实际情况认定，且月工资不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
四、维权途径
协商：
调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁和诉讼：
- 如果调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
五、建议
- 及时收集证据：为了维护自己的权益，您应尽快收集与劳动关系、工资福利及违法解除相关的证据。
- 咨询专业律师：虽然我作为丁艾东律师可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。不过，就目前您描述的情况，我已经给出了相应的法律分析和建议。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。