因工作量增大而自行离职，你可能会面临一些法律和经济上的后果，但具体影响取决于你的劳动合同内容、公司规章制度以及实际情况。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律后果
劳动合同解除：
- 如果你没有按照劳动合同或公司规章制度规定的程序离职（如提前通知、办理离职手续等），你的离职可能被视为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的劳动者可能需要向用人单位支付赔偿金，或者用人单位有权要求你继续履行劳动合同。
经济补偿：
- 如果你因工作量增大而提出离职，并且符合《劳动合同法》中规定的用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）的情形，你可能有权要求用人单位支付经济补偿。
- 但如果你只是单纯因为工作量增大而自行离职，且没有证据表明用人单位存在过错，那么你可能无法获得经济补偿。
二、经济后果
工资结算：
- 自行离职后，你有权要求用人单位结算你应得的工资。但如果你的离职给用人单位造成了损失，用人单位可能会从你的工资中扣除相应的赔偿。
福利待遇：
- 自行离职后，你可能会失去一些与在职状态相关的福利待遇，如年终奖、股权激励等。这些福利待遇的丧失通常取决于你的劳动合同或公司规章制度的规定。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 在决定自行离职前，建议你先与用人单位进行协商，表达你的诉求和困难。如果可能的话，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
办理离职手续：
- 如果你决定自行离职，请确保按照劳动合同或公司规章制度规定的程序办理离职手续。这包括提前通知用人单位、办理工作交接、归还公司财物等。
保留证据：
- 在整个过程中，建议你保留好与用人单位沟通的记录、工作交接的证据等。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果你对自行离职的法律后果和经济影响存在疑虑，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，建议你寻求专业的法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。
最后需要强调的是，自行离职是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，请务必充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律和经济后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。