核心前提：用户与用人单位的劳动合同即将到期，用人单位不打算续签，用户希望了解如何与领导沟通以获得合理的辞退补偿。

结论前置：

1. 明确法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 沟通策略：与领导沟通时，应基于法律依据，理性、平和地表达诉求，争取合理补偿。

具体分析与建议：

1. 了解补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 准备沟通材料：

   • 整理好自己的工作年限、工资单、劳动合同等证明材料，以便在沟通时提供有力依据。
   • 提前草拟一份补偿方案，明确自己期望的补偿金额和依据。

3. 选择沟通时机与方式：

   • 选择一个领导相对空闲、心情较好的时机进行沟通，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出。
   • 可以采用面对面沟通的方式，这样更能直接、清晰地表达自己的诉求。如果条件不允许，也可以选择电话或邮件沟通，但要注意语气和措辞。

4. 沟通话术与技巧：

   • 开场时，可以先表达对公司的感谢和对工作的认可，营造一个和谐的沟通氛围。
   • 接着，明确提出自己的诉求：“根据《劳动合同法》的相关规定，我的劳动合同即将到期，且公司不打算续签，因此我希望公司能按照法律规定给予我相应的经济补偿。”
   • 然后，详细阐述自己的补偿依据和计算方式，如工作年限、月工资等。
   • 最后，可以表达自己对公司的理解和尊重，同时希望公司能考虑自己的合理诉求。

5. 应对可能的反驳：

   • 如果领导提出异议或拒绝支付补偿，可以耐心解释法律规定，并强调这是自己的合法权益。
   • 如果沟通无果，可以考虑通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构等途径维护自己的权益。

注意事项：

• 在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
• 如果对法律条款或补偿标准有疑问，可以提前查阅相关法律法规或咨询专业人士（即向我咨询），以确保自己的诉求合理合法。

如有其他具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。