若工人受伤，核心处理方式取决于工人与老板、第三方之间的法律关系及责任划分，具体分析如下：
一、明确法律关系是关键
工人与老板的关系：
- 若工人与老板之间存在劳动关系（即签订了劳动合同或存在事实劳动关系），则工人受伤应属于工伤范畴。此时，老板作为用人单位，应承担工伤保险责任。若老板未为工人购买工伤保险，则老板需自行承担全部工伤赔偿费用。
- 若工人与老板之间为雇佣关系（即未签订劳动合同，但工人按老板指示工作并获取报酬），则工人受伤可能不适用工伤保险制度，但老板仍需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，对工人的损害承担赔偿责任。
老板与第三方的关系：
- 若老板告第三方为雇佣工人，即老板从第三方处雇佣了工人，则需明确老板与第三方之间的法律关系。若第三方为劳务派遣单位或中介机构，且其与老板之间有明确的劳务派遣或中介合同，则第三方可能需根据合同约定承担一定责任。但通常情况下，工人受伤的直接责任仍由实际用工的老板承担。
- 若第三方仅为介绍人或中间人，未与工人或老板形成直接的雇佣或劳动关系，则第三方通常不承担工人受伤的责任。
二、工人受伤后的处理流程
及时就医并保留证据：
- 工人受伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据对于后续申请工伤认定或提起侵权诉讼至关重要。
申请工伤认定：
- 若工人与老板之间存在劳动关系，且受伤属于工作原因导致，则工人或其家属应在规定时间内（通常为受伤之日起1年内）向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
协商或诉讼解决赔偿问题：
- 工伤认定后，工人可与老板协商赔偿事宜。若协商不成，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求老板承担工伤赔偿责任。
- 若工人与老板之间为雇佣关系，或老板拒绝承担工伤赔偿责任，工人可直接向人民法院提起侵权诉讼，要求老板根据《民法典》的规定承担赔偿责任。
三、特殊情况下的责任划分
第三方存在过错的情况：
- 若工人受伤是由于第三方的过错导致（如第三方提供的设备存在缺陷、第三方指挥不当等），则工人可同时向老板和第三方主张权利。此时，老板和第三方可能根据各自的过错程度承担按份责任或连带责任。
老板与第三方签订免责条款的情况：
- 若老板与第三方签订了免责条款，试图免除自己对工人受伤的责任，则该条款可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效。工人仍可向老板主张权利。
四、法律建议
工人应增强法律意识：
- 工人应了解自己的法律地位和权利，在签订劳动合同时明确工作内容、工资待遇、保险福利等条款。
- 工人受伤后，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免错过申请工伤认定或提起诉讼的时机。
老板应规范用工行为：
- 老板应依法与工人签订劳动合同，为工人购买工伤保险，降低用工风险。
- 老板在雇佣工人时，应明确与第三方的法律关系，避免因责任划分不清而导致纠纷。
若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。