针对您提出的企业里面外包队人员被打的问题，这是一个涉及法律与程序处理的严肃话题，我会为您详细阐述处理步骤，以确保您的权益得到妥善维护。

一、立即报警并固定证据

当发生外包队人员被打的情况时，首要任务是立即报警。警方会迅速出警，对现场进行勘查，并展开调查以固定证据。这包括询问双方当事人、收集证人证言、查看监控录像等。这些证据对于后续的法律程序至关重要，因此务必确保现场的原始状态不被破坏，并积极配合警方的调查工作。

二、及时就医并保留相关票据

如果被打的外包队人员受伤，应尽快前往医院接受治疗，并妥善保留所有相关的医疗票据，如病历、诊断证明、费用清单等。这些票据是后续索赔的重要依据，务必确保它们的完整性和真实性。

三、根据伤情确定处理方式

1. 伤情较轻的情况：

   • 如果伤情较轻，公安机关可能会对打人者进行治安处罚，如罚款、拘留等。
   • 同时，被打的外包队人员有权要求民事赔偿，包括医疗费、误工费等。双方可以在警方的主持下进行调解，如果调解不成，可以向法院提起诉讼，要求打人者承担相应的赔偿责任。

2. 伤情较重的情况：

   • 如果伤情较重，达到轻伤以上标准，打人者可能涉嫌故意伤害罪，将被追究刑事责任。
   • 在这种情况下，被打的外包队人员可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。

四、法律途径与维权建议

• 在处理此类事件时，建议被打的外包队人员及时咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
• 如果与打人者或相关企业协商无果，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免加重自己的法律责任。

五、预防与应对措施

• 企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
• 同时，企业应建立健全的安全管理制度和应急预案，以便在发生类似事件时能够迅速、有效地应对。

综上所述，当企业里面外包队人员被打时，应立即报警并固定证据、及时就医并保留相关票据、根据伤情确定处理方式，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。