遇到在厂里被外包人员打的情况，你可以按照以下步骤处理，以维护自身合法权益：

1. 立即报警并保留证据
   无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，确保警方到场处理。警方会制作《受案回执》或《立案通知书》，这是后续维权的关键证据。同时，保留现场照片、视频、目击者联系方式、医疗记录（如病历、发票）等，这些都能证明侵权事实和损失。

2. 明确责任主体

   • 外包人员个人责任：若对方行为构成故意伤害，可能面临治安处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如故意伤害罪）。根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人可处5-10日拘留并罚款；若构成轻伤以上，可能触犯《刑法》第234条，需承担刑事责任。
     
   • 外包公司连带责任：若外包公司未尽到管理义务（如未培训员工、未提供安全环境），或存在用工混同（如直接指挥外包人员工作），可能需根据《民法典》第1191条承担雇主责任。例如，若外包人员因执行工作任务打人，公司需先行赔偿，再向员工追偿。
     
   • 工厂管理责任：若工厂未尽到安全保障义务（如未及时制止冲突、未提供安保措施），可能需根据《民法典》第1198条承担补充责任。

3. 主张赔偿的途径

   • 协商调解：通过警方、工厂或外包公司协调，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。若对方拒绝，可进入下一步。
     
   • 民事诉讼：向法院起诉侵权人（外包人员）及可能的责任方（外包公司、工厂），要求赔偿。需准备证据材料（如报警记录、医疗证明、收入证明等）和起诉状。
     
   • 刑事附带民事诉讼：若对方被追究刑事责任，可在刑事案件审理中提起附带民事诉讼，要求赔偿。

4. 特殊情形处理

   • 工伤认定：若冲突与工作相关（如因工作纠纷被打），可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。工伤赔偿与侵权赔偿可并行主张（但医疗费等实际支出部分需扣除重复部分）。
     
   • 劳务派遣关系：若外包人员属于劳务派遣，根据《劳动合同法》第92条，用工单位（工厂）与派遣单位（外包公司）可能需承担连带赔偿责任。

行动建议：

• 优先报警并就医，确保人身安全；
  
• 收集证据，明确责任主体；
  
• 根据伤情和对方态度，选择协商、诉讼或工伤认定途径；
  
• 若涉及复杂法律关系（如劳务派遣、工伤交叉），建议委托律师介入，以更高效地主张权益。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。