八十年代企业临时工有工资表，通常可以证明其与企业存在劳动关系，且当时的相关法律法规对临时工的劳动关系也有所规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工资表与劳动关系
工资表作为证据：
- 工资表是记录员工工资发放情况的重要文件，它详细记录了员工的姓名、工资数额、发放时间等信息。
- 在劳动争议中，工资表往往被作为证明劳动关系存在的重要证据之一。对于八十年代的企业临时工而言，如果他们有工资表，那么这份工资表在很大程度上可以证明他们与企业之间存在劳动关系。
劳动关系的认定：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 认定劳动关系通常需要考虑多个因素，如劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、是否提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。工资表作为记录工资发放的文件，是认定劳动关系的重要依据之一。
二、八十年代的相关法律法规
《劳动法》的前身及相关规定：
- 在八十年代，我国虽然还没有正式颁布《劳动法》，但已经有一些相关的劳动法规和政策对临时工的劳动关系进行了规定。
- 例如，当时的劳动部门可能会发布一些关于临时工管理的通知或规定，明确临时工的招聘、使用、工资待遇等方面的要求。这些规定在一定程度上保障了临时工的合法权益。
临时工与正式工的区别与联系：
- 在八十年代，临时工与正式工在身份、待遇等方面可能存在一定的差异。但无论是临时工还是正式工，只要他们为企业提供了劳动，并接受了企业的管理，那么他们与企业之间就存在劳动关系。
- 工资表作为记录工资发放的文件，对于临时工和正式工而言，都是证明劳动关系存在的重要证据。
三、法律建议
保留证据：
- 如果您是八十年代的企业临时工，并且手中有工资表等证据，建议您妥善保管这些证据。这些证据在未来的劳动争议中可能会起到关键作用。
了解现行法律：
- 虽然八十年代的相关法律法规对临时工的劳动关系有所规定，但现在的法律环境已经发生了很大变化。建议您了解现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果您在劳动争议中遇到问题，或者对现行的法律法规有疑问，建议您寻求专业的法律帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您解决劳动争议问题。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。