加班费的计算方式不能随意变更，若公司单方面将加班费改为调休，可能违反劳动法规定。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析：
一. 加班费的计算与支付
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着在正常工作日延长工作时间的加班，应支付加班费，而不是调休。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里提到，休息日安排工作如果能安排调休，可以不支付200%工资报酬，但若不能安排调休，则需支付加班费。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日的加班，不能以调休替代，必须支付加班费。
二. 加班转调休的合法性
双方同意的前提下合法：在双方协商一致的基础上，将加班费换成调休是合法的。但需注意，这种调换并非无条件适用，应遵守劳动法关于加班和调休的相关规定。
单方变更可能违法：如果公司单方面将加班费改为调休，特别是在正常工作日延长工作时间和法定节假日加班的情况下，这很可能违反劳动法规定。因为这两种情况下的加班，法律明确规定了应支付加班费，而不是调休。
三. 应对建议
与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解这一变更的具体原因和依据。同时，表达你对劳动法相关规定的理解，以及你对加班费支付的合理诉求。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如加班记录、工资条、沟通记录等。这些证据在后续可能的劳动争议解决中将起到重要作用。
寻求法律援助：如果公司坚持将加班费改为调休，且这一变更违反了劳动法规定，你可以考虑寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
我的观点是：公司应严格遵守劳动法关于加班和调休的规定，不能随意变更加班费的计算方式。作为员工，你有权要求公司按照法律规定支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。