加班换成调休在一定条件下是合理的，但具体是否合法需结合工时制度、加班时间以及双方约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工时制度对加班换调休的影响
标准工时制
- 休息日加班：在标准工时制下，如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班，之后选择安排调休来替代加班费，这是合法的。因为根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付加班费。所以，如果安排了调休，就无需再支付加班费。
- 工作日加班：对于工作日（周一至周五）的加班，法律并未赋予用人单位通过调休来替代支付加班工资的权利。因此，工作日加班必须支付不低于工资百分之一百五十的加班工资，不能以调休作为补偿。
- 法定休假日加班：在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者加班，用人单位必须支付三倍工资，且之后即便安排调休，也不能免除支付三倍工资的责任。因此，法定休假日加班时，调休是不合法的。
综合计算工时制
- 在综合计算工时制下，如果总实际工作时间未超过法定标准，那么超时部分应视为延长工作时间，应支付加班费，而不存在单独调休的问题。
- 如果在法定休假日工作，同样应支付不低于工资的百分之三百作为加班费，不能用调休替代。
不定时工时制
- 在不定时工时制下，一般不执行加班工资规定，因此也不存在加班调休的问题。不过，部分地区（如上海）对法定休假日加班有特别规定，需按当地法律执行。
二、双方约定的作用
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了加班可以换算为调休，并且这种换算方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。但需要注意的是，这种约定不能违反《劳动法》中关于加班时间限制和加班费支付的规定。
三、实际操作建议
- 明确约定：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定加班和调休的相关事宜，包括适用哪种工时制度、加班费的支付方式、调休的具体安排等。这样可以避免后续因加班和调休问题产生的纠纷。
- 遵守法规：双方都应严格遵守相关法律法规的规定，确保加班和调休的合法性。用人单位不得违法安排加班或拒绝支付加班费；劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法安排加班或拒绝支付加班费的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
总结来说，加班换成调休的合理性取决于工时制度、加班时间以及双方约定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者遵循上述建议，以确保加班和调休的合理安排和合法性。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。