结论是：加班换调休单后又被要求休息，是否合理需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班可以换调休单，并且调休单的使用方式（包括何时可以休息）有具体说明，那么公司要求您使用调休单进行休息，通常是合理的。这是因为您和公司都受到了劳动合同和规章制度的约束，双方都应遵守其中的规定。
若劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定加班换调休单的具体使用方式，那么公司突然要求您使用调休单进行休息，可能缺乏明确的依据。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，了解公司的具体要求和原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
二、从劳动法的角度
调休的合法性：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，并依法支付加班工资或安排补休。如果公司选择安排补休（即使用调休单），这是合法的。但是，补休的具体安排（如时间、方式等）应当合理，并尽量考虑劳动者的意愿和实际情况。
公司行为的合理性：
- 即使公司有权安排补休，但其行为也应当合理。例如，公司不能随意改变调休单的使用规则，或者在您没有准备的情况下突然要求您休息。如果公司的行为给您带来了不便或损失，您可以与公司进行协商，或者依法维护自己的权益。
三、从实际操作和员工权益的角度
与公司沟通：
- 当您遇到加班换调休单后又被要求休息的情况时，首先可以尝试与公司进行沟通。了解公司的具体要求和原因，表达自己的意愿和困难，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
依法维护权益：
- 如果沟通无果，或者公司的行为明显不合理且给您带来了损失，您可以依法维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在公司加班后获得了调休单，但公司突然要求您在下周的某个特定时间使用调休单进行休息。如果这个时间与您的个人计划冲突，您可以与公司沟通并尝试协商一个更合适的时间。如果公司坚持要求您在那个时间休息，并且没有合理的解释或补偿，那么您可以考虑依法维护自己的权益。
建议：在遇到类似情况时，建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定；其次与公司进行沟通并尝试协商解决方案；最后如果无法达成一致意见，可以依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。