工龄刚满10年的员工，在满10年的当年，年假应按照10天的标准来折算具体可享受的天数。以下是详细分析：

一. 年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作”时间，包括职工在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。

二. 工龄刚满10年的特殊情况

对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 例如，假设小李在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底）。那么他全年应享受的年休假本为10天，但2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年实际能享受4天年休假。

三. 结论总结

因此，对于一个年中满10年工龄的员工，其年假不是简单的5天或10天，而是需要根据其在本单位剩余的日历天数进行折算。如果员工在满10年工龄后，在本单位剩余的日历天数较多，那么其折算后的年假天数会相应较多，但最多不会超过10天。反之，如果剩余日历天数较少，则折算后的年假天数也会相应减少。

综上所述，工龄刚满10年的员工在当年享受的年假天数，需根据具体折算结果确定，而非直接定为5天或10天。我建议员工在了解自己的年假权益时，应结合自己的实际情况和单位的具体规定来进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。