员工工龄10年，正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间，是从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。因此，对于工龄已经达到10年的员工来说，他们每年有权享受10天的带薪年休假。

二、特殊情况下的年休假计算

虽然工龄10年的员工正常情况下每年可以享受10天的年休假，但在某些特殊情况下，如员工在当年度内工龄刚好满10年，那么其当年度的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果员工在8月1日工龄满10年，且该年度剩余日历天数为153天，那么他当年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该员工当年能享受4天年休假。

三、影响年休假天数的其他因素

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况可能会影响员工的年休假天数。例如，如果员工请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数（累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上），那么当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。此外，如果员工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。

四、法律建议

1. 了解自身权益：作为员工，您应该了解自己的年休假权益，包括年休假天数、折算方法以及可能影响年休假天数的其他因素。
2. 与单位沟通：如果您对年休假天数有疑问或需要调整年休假安排，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
3. 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留与年休假相关的证据，如请假条、工资单等。

综上所述，工龄10年的员工在正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假。但具体当年可享受的天数还需根据其在本单位的剩余日历天数进行折算，并考虑其他可能影响年休假天数的因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。