机关事业单位请假扣钱是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情形

• 规章制度明确且合理：若机关事业单位的规章制度中明确规定了请假期间的工资扣除标准，且该标准符合法律法规（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者基本权益），同时该规章制度已通过民主程序制定并公示，或已告知劳动者，则请假扣钱可能是合法的。例如，某些单位规定，事假期间不发放工资，但病假期间按照一定比例发放工资，这种规定在合理范围内是合法的。
• 法定情形下的工资扣除：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，劳动者在医疗期内享受病假工资，但病假工资可以低于当地最低工资标准支付，且不能低于最低工资标准的80%。若机关事业单位按照此标准扣除工资，则属于合法行为。

2. 违法情形

• 无规章制度或规章制度违法：若机关事业单位没有明确的规章制度规定请假期间的工资扣除标准，或者规章制度本身违反法律法规（如扣除工资后低于最低工资标准），则请假扣钱可能是违法的。
• 扣除工资超出合理范围：即使规章制度中有规定，但如果扣除的工资超出了合理范围（如扣除后工资低于最低工资标准），或者扣除的工资与请假事由不成比例（如因小事请假却扣除大量工资），也可能构成违法。
• 未履行告知义务：若机关事业单位未将规章制度告知劳动者，或者未通过民主程序制定规章制度，则该规章制度对劳动者不具有约束力，此时请假扣钱可能违法。

3. 特殊情形下的工资支付

• 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若机关事业单位在劳动者带薪年休假期间扣除工资，则属于违法行为。
• 法定节假日和休息日：劳动者在法定节假日和休息日享有休息的权利，且通常应获得工资。若机关事业单位在这些期间扣除工资，除非有特别约定或法律法规另有规定，否则可能构成违法。

法律建议

• 核查规章制度：劳动者应首先核查本单位的规章制度，了解请假期间的工资扣除标准是否合法合理。
• 保留证据：若认为机关事业单位的请假扣钱行为违法，劳动者应保留相关证据（如工资条、请假条、规章制度等），以便在维权时使用。
• 寻求法律帮助：若与机关事业单位协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

若您遇到机关事业单位请假扣钱的问题，且认为该行为违法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。