核心结论：八九十年代因事业单位未签劳动合同、未缴纳社保导致至今无养老待遇的劳动争议，可通过法律途径主张权益，但需结合历史政策、时效规定及证据情况综合处理。以下是具体分析：

1. 历史政策背景与法律适用

• 八九十年代特殊背景：当时《劳动法》尚未实施（1995年生效），事业单位用工关系多由行政规章或地方政策调整，未强制签订劳动合同或缴纳社保。但1992年原劳动部《关于企业职工养老保险制度改革的决定》已要求企业逐步建立养老保险制度，事业单位可能参照执行。
• 法律衔接问题：若争议发生在《劳动法》实施前，需结合当时政策判断单位是否违法；若发生在1995年后，单位未签合同、未缴社保则明确违法。

2. 诉讼时效与权益主张

• 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若存在持续侵权（如长期未缴社保），时效可能从侵权终止之日起算。
• 特殊情形：若因单位原因导致无法主张权利（如未告知政策、隐瞒用工关系），可主张时效中断或延长。需提供证据证明单位存在过错。

3. 证据收集与维权路径

• 关键证据：
  • 证明劳动关系的材料（如工资单、工作证、同事证言、单位档案记录等）；
  • 单位未缴社保的证明（如社保局查询记录、单位财务记录等）；
  • 政策文件（如地方养老保险改革文件、单位内部规定等）。
• 维权步骤：
  1. 向社保部门投诉：要求单位补缴社保（若仍在世，可主张补缴；若已退休，可能无法补缴但可主张赔偿）；
  2. 申请劳动仲裁：主张未签合同的双倍工资（需在1年内提出，但八九十年代可能不适用）、经济补偿或养老待遇损失赔偿；
  3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 养老待遇损失的赔偿

• 赔偿依据：若因单位未缴社保导致无法享受养老保险，可主张单位赔偿养老待遇损失。赔偿标准需参考当地退休人员平均养老金、个人缴费年限等因素，由法院酌情判决。
• 司法实践：部分法院会支持赔偿请求，但需证明单位过错与养老损失的直接因果关系。

5. 实务建议

• 尽快行动：时效问题可能成为维权障碍，建议立即收集证据并启动法律程序。
• 协商优先：可尝试与单位或主管部门协商补缴社保或赔偿，效率更高。
• 政策咨询：部分地区对历史遗留问题有特殊政策（如一次性补缴、财政补贴等），需咨询当地人社部门。

总结：此类案件需结合历史政策、时效规定及证据情况综合处理，建议优先通过社保部门投诉或劳动仲裁主张权益，必要时提起诉讼。如有具体证据或细节，可进一步向我咨询，我将提供针对性法律方案。