结论：只要您实际为超市提供了劳动，无论是否自己离职，超市都应当支付您相应的工资。

具体分析：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，只要您与超市之间存在事实上的劳动关系，并且您已经为超市提供了劳动，超市就有义务支付您相应的工资。

2. 离职不影响工资支付：

   • 无论您是主动离职还是被超市解雇，只要您已经完成了工作，超市都应当支付您工作期间的工资。
   • 离职并不免除超市支付工资的责任，除非双方有特别约定（如离职时一次性结清所有费用等），且该约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 工资支付的具体规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果超市未按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求超市支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

建议：

• 如果超市未支付您工资，您可以先与超市协商解决，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好与超市的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证据。