您好，关于您提出的“能不能直接离职申请”的问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，从法律的角度来看，一般情况下，劳动者提出辞职是需要提前通知单位的。根据劳动法的规定，如果劳动者打算辞职，通常需要提前三十天以书面形式通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。虽然不提前通知单位，单位在实质上不能对您进行处罚，比如扣工资或要求经济补偿金，但单位有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续，这可能会对您后续办理档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等手续造成不便。

其次，关于离职申请的方式，建议您以书面形式提交辞呈，并确保单位收到并确认。书面辞呈是法律上解除劳动合同的有效凭证，可以避免因口头通知而产生的纠纷。在提交辞呈时，最好让收件人打个收条，或者通过寄挂号信的方式保留寄信凭证，作为您已经辞职的证据。

再者，关于离职后的相关权益，如果您是主动离职，且不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，那么您可能无法申请失业保险金。根据相关规定，只有非因本人意愿中断就业，且参保缴费满一定年限的劳动者，在失业后才有资格领取失业保险金。而主动离职通常被视为因个人原因中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。

最后，关于离职的注意事项，除了提前通知单位和提交书面辞呈外，您还需要做好工作交接和办理退工手续。工作交接是确保工作连续性和稳定性的重要环节，您需要与继任者或相关负责人进行充分的沟通和交接。退工手续是您离开单位后必须要办理的，只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，并顺利进入新单位工作。

综上所述，虽然您可以提出离职申请，但建议您按照法律规定的程序进行，提前通知单位、提交书面辞呈、做好工作交接和办理退工手续，以确保您的离职过程顺利且不影响您后续的就业和生活。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。