结论：不算提成的情况下，您是否可以不离职，取决于公司是否足额支付了除提成外的其他劳动报酬以及您个人的选择。若公司未足额支付劳动报酬（包括但不限于提成），您有权根据法律规定提出被迫离职并要求经济补偿；若公司其他方面均符合法律规定，您也可以选择继续留在公司工作。
分析：
提成属于劳动报酬的一部分：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，提成是劳动报酬的组成部分。当公司未按照约定支付提成时，即构成未足额支付劳动报酬的情形。
未足额支付劳动报酬的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的选择：
- 若选择离职：您可以以公司未足额支付劳动报酬（包括提成）为由，提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿及足额提成。在此过程中，您需要收集相关证据，如劳动合同中关于提成的约定、提成计算依据、工资发放记录、与公司沟通提成事宜的记录等。
- 若选择不离职：若公司除未支付提成外，其他方面均符合法律规定，且您愿意继续在公司工作，那么您可以选择不离职。但建议您与公司就提成问题进行沟通，争取达成一致意见，以避免后续纠纷。
维权途径：
- 若您决定离职并要求经济补偿，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。
- 在仲裁或投诉过程中，您需要明确提出自己的诉求，即因公司未足额支付劳动报酬（包括提成）而被迫离职，并要求公司支付相应的经济补偿及足额提成。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 若协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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