核心结论：工亡赔偿中，若劳动合同约定工资与实发工资不一致，赔偿计算通常以实际发放的工资为准，但需结合具体情况和证据综合判断。以下是详细分析：

1. 工亡赔偿的基数确定原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡赔偿中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若单位未按实际工资缴纳工伤保险，导致缴费工资低于实发工资，可能涉及以下两种情况：

• 单位已足额缴纳工伤保险：若单位按劳动合同约定工资缴纳工伤保险，且该工资与实发工资一致，则赔偿基数按合同工资计算。
• 单位未足额缴纳工伤保险：若单位未按实际工资缴纳（如合同工资低于实发工资），则赔偿基数可能以实际工资为准，但需劳动者提供证据（如银行流水、工资条等）证明实发金额。

2. 劳动合同与实发工资不一致的处理

• 合同工资低于实发工资：
  • 若劳动者能证明实际工资高于合同约定（如通过银行流水、工资条、考勤记录等），则工亡赔偿中的“本人工资”应按实际工资计算。
  • 单位可能因未足额缴纳工伤保险而面临行政处罚（如补缴社保、罚款），但不影响劳动者主张按实际工资赔偿的权利。
• 合同工资高于实发工资：
  • 这种情况下，劳动者需证明单位存在拖欠工资的行为。若能证明，则赔偿基数可能按实发工资计算，但需结合具体证据和地方规定。
  • 若无法证明单位拖欠工资，则可能按合同工资计算赔偿，但劳动者可另行主张工资差额。

3. 关键证据与操作建议

• 证据收集：劳动者应保留工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等证据，以证明实际工资水平。
• 协商与投诉：若单位未按实际工资缴纳工伤保险，劳动者可先与单位协商，要求补缴社保或按实际工资赔偿；协商不成可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律程序：若涉及工亡赔偿争议，劳动者可申请劳动仲裁，要求按实际工资计算赔偿基数。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

4. 风险提示

• 若劳动者无法提供充分证据证明实际工资，可能面临赔偿基数按合同工资计算的风险。
• 单位未足额缴纳工伤保险的，除需补缴社保外，还可能承担劳动者因工亡产生的其他费用（如供养亲属抚恤金差额）。

总结：工亡赔偿中，劳动合同与实发工资不一致时，赔偿基数通常以实际工资为准，但需劳动者提供充分证据。若单位未足额缴纳工伤保险，劳动者可通过协商、投诉或法律程序主张权利。如有具体案件或证据问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。