核心前提：用户因在原公司工作期间频繁饮酒导致身体健康受损，现寻求法律层面的赔偿途径。

结论前置：

1. 若饮酒行为属于工作应酬且公司存在过错：用户有权要求公司承担相应赔偿责任。
2. 若饮酒行为属于个人行为或公司无过错：用户难以直接通过法律途径获得赔偿，但可考虑其他救济方式。

详细分析：

1. 若饮酒行为属于工作应酬且公司存在过错：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司组织或要求员工进行超出合理范围的饮酒应酬，且未尽到安全保障义务（如未提供必要的健康保护措施、未及时送医等），则公司可能构成过错。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 举证责任：用户需证明饮酒行为与工作应酬的关联性、公司存在过错以及损害结果与过错之间的因果关系。

2. 若饮酒行为属于个人行为或公司无过错：

   • 个人行为：若饮酒完全出于个人意愿，与公司工作无关，则公司通常不承担赔偿责任。此时，用户需自行承担健康损害的后果。
   • 公司无过错：即使饮酒行为与工作有一定关联，但若公司已尽到合理范围内的安全保障义务（如提供健康饮酒建议、未强制饮酒等），则公司可能不构成过错，无需承担赔偿责任。
   • 其他救济方式：用户可考虑通过工伤保险（若符合工伤认定条件）、商业保险或社会救助等途径寻求部分经济补偿。

建议行动：

• 收集证据：包括医疗记录、工作应酬记录、同事证言等，以证明饮酒行为与工作应酬的关联性及公司可能存在的过错。
• 咨询专业意见：在采取法律行动前，建议向我详细咨询，以评估案件的可行性和潜在风险。
• 协商与调解：在证据充分的情况下，可尝试与公司进行协商或通过第三方调解机构解决纠纷，以节省时间和成本。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我提问。