公司不明确是否启动竞业协议可以仲裁。以下是对该问题的详细分析：
一. 竞业协议仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。竞业限制协议作为劳动合同的一部分或附属协议，若因其实施或解释产生争议，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二. 公司不明确是否启动竞业协议的处理
协议的有效性：
- 若竞业协议本身内容明确，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定（即竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定），则该协议在双方签字或盖章后即具有法律效力。
- 公司不明确是否启动竞业协议，并不影响协议本身的法律效力。若劳动者认为公司未按协议约定履行相关义务（如未支付竞业限制经济补偿），则有权提起仲裁。
仲裁申请的条件：
- 劳动者在申请仲裁时，需明确被申请人（即公司）、具体的仲裁请求（如要求确认竞业协议有效并要求公司支付经济补偿）以及事实理由（如公司未明确是否启动竞业协议但实际未支付经济补偿）。
- 劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行审理和裁决。
三. 我的观点
我认为，若公司不明确是否启动竞业协议，但劳动者有合理理由认为公司未按协议约定履行相关义务，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者应提供充分证据证明公司存在违约行为，以支持其仲裁请求。
- 例如，若竞业协议中约定了公司应在解除或终止劳动合同后按月支付经济补偿，但公司未明确是否启动竞业协议且未支付经济补偿，劳动者即可依据该协议及相关法律法规提起仲裁。
综上所述，公司不明确是否启动竞业协议不影响劳动者申请仲裁的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。