劳动者拖延签合同，通常不能主张单位支付双倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律规定与原则

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定的前提是用人单位存在过错，即未依法在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同。
• 适用条件：双倍工资差额的支付前提是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，且该过错在于用人单位。

二. 劳动者拖延签合同的情形分析

1. 劳动者无正当理由拒绝签订：

    - 如果用人单位已经履行了通知义务，要求劳动者签订书面劳动合同，而劳动者无正当理由拒绝签订，用人单位无需承担支付双倍工资的责任。因为在此情况下，用人单位已经尽到了合理的注意义务和催告义务。
   

• 实例：假设用人单位在劳动者入职后一个月内多次书面通知其签订劳动合同，但劳动者一直拖延不签，那么用人单位就无需支付双倍工资。

1. 因不可抗力等不可归责于用人单位的原因导致合同无法签订：

    - 如果因不可抗力、意外事件或其他不可归责于用人单位的原因导致书面劳动合同无法签订，用人单位同样无需承担支付双倍工资的责任。
   

2. 用人单位存在过错但劳动者也有一定责任：

    - 在这种情况下，法院可能会根据双方的过错程度酌情减少双倍工资差额的支付金额。但并不意味着劳动者可以完全免除责任并主张全额的双倍工资差额。
   

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

综上所述，劳动者拖延签合同，通常不能主张单位支付双倍工资。因为双倍工资的支付前提是用人单位存在过错，即未依法与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动者无正当理由拖延签订合同，用人单位已经尽到了合理的注意义务和催告义务，那么用人单位无需承担支付双倍工资的责任。我的观点是，劳动者应当积极与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益，而不是通过拖延签订合同来试图获取双倍工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。