针对您提出的“军队文职35岁不续签怎么办”的问题，我将结合《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，军队文职人员的合同续签主要依据的是文职人员的培训情况、考核结果，以及个人是否自愿续聘。根据条例规定，文职人员年度考核和任职前考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，而试用期考核和聘期考核结果则分为合格、不合格两个等次。只要您在合同期内年度考核结果均为称职以上，并且自愿续聘，那么您就有资格续签合同。

然而，如果您已经35岁且面临合同不续签的情况，这可能是由于多种原因造成的，比如但不限于考核结果不理想、岗位调整需求、或者单位编制限制等。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面的应对措施：

1. 了解不续签的具体原因：

   • 与单位人事部门沟通，明确不续签的具体原因，这有助于您针对性地解决问题或为未来做准备。

2. 寻求内部转岗机会：

   • 如果单位内部有其他适合您的岗位，您可以尝试申请转岗，以继续留在军队文职体系中工作。

3. 准备离职手续：

   • 如果确定无法续签，您需要按照单位规定办理离职手续，包括档案转移、社会保险和住房公积金等关系的处理。

4. 关注再就业机会：

   • 在离职前或离职后，积极关注其他就业机会，包括其他军队文职岗位、公务员岗位、或者民营企业中的相关职位。

5. 提升个人竞争力：

   • 利用离职期间的时间，提升自己的专业技能和综合素质，增加未来就业市场的竞争力。

6. 了解经济补偿政策：

   • 根据条例规定，如果符合国家和军队规定的补偿情形，用人单位应当给予文职人员经济补偿。您可以了解相关政策，确保自己的权益得到保障。

最后，我想强调的是，面对合同不续签的情况，保持积极的心态和行动至关重要。无论结果如何，都要相信自己的能力和价值，积极寻找新的机会和发展空间。同时，也建议您在未来的工作中，更加注重个人职业规划和技能提升，以更好地适应职场变化和挑战。