兼职到期后，用工方是否需要赔偿以及是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、非全日制用工情况

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 应用场景：如果您的兼职属于非全日制用工形式，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么合同到期后，用工方通常无需支付赔偿。
3. 合法性：在此情况下，用工方不支付赔偿是合法的，因为法律明确规定了非全日制用工的灵活性。

二、按劳动关系处理的兼职情况

1. 法律规定：如果兼职不属于非全日制用工，而是按劳动关系处理的兼职，那么合同到期后，用工方是否需要支付赔偿，要看其是否维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况。
   • 若用工方维持或者提高条件续订，劳动者不同意，则没有补偿；
   • 若用工方不续订或者降低条件续订导致劳动者不同意，则用工方应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 合法性：在此情况下，用工方是否需要支付赔偿以及赔偿的金额，都需严格遵循法律规定，否则可能构成违法。

三、合同约定情况

1. 合同条款：如果兼职人员与用工方在兼职合同中明确约定了合同到期后的赔偿事宜，那么按照合同约定，到期时用工方就需要给予相应赔偿。
2. 合法性：合同是双方自愿达成的协议，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法有效的。因此，如果合同中有赔偿条款，用工方就需要履行。

建议与注意事项

1. 仔细查看合同：在签订兼职合同时，兼职人员应仔细查看合同内容，明确自身权益，特别是关于合同到期后的赔偿条款。
2. 保留证据：无论合同是否有赔偿条款，兼职人员都应保留好与用工方沟通、工作的相关证据，如聊天记录、工作记录等，以备不时之需。
3. 及时咨询：如果对合同条款或用工方的行为有疑问，兼职人员应及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

总结来说，兼职到期后用工方是否需要赔偿以及是否合法，取决于兼职的性质、合同约定以及用工方的后续处理方式。因此，在签订兼职合同时，兼职人员应充分了解自己的权益和义务，避免在合同到期时出现不必要的纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。