劳务派遣公司只负责给员工发工资，而五险一金由其他公司缴纳，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若五险一金由实际用工单位缴纳：
- 不合法。根据《劳务派遣暂行规定》的相关精神，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的全部义务，这包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。若五险一金由实际用工单位缴纳，这实际上是将用人单位的部分义务转移给了实际用工单位，违反了劳务派遣的法律框架和规定。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的全部责任和义务，包括社会保险的缴纳。
若五险一金由与劳务派遣公司有合作关系的第三方公司（非实际用工单位）代为缴纳，且符合相关规定：
- 需具体分析。理论上，劳务派遣公司可以委托有资质的第三方机构代为办理社会保险等事务，但这必须建立在合法合规的基础上，且不能改变劳务派遣公司作为用人单位的法律地位和责任。如果这种代为缴纳的方式得到了劳动行政部门的认可，并且确保了劳动者的社会保险权益不受损害，那么这种操作可能不被视为违法。然而，在实际操作中，这种安排需要谨慎处理，以避免引发劳动纠纷或法律风险。但通常情况下，五险一金的缴纳应由用人单位，即劳务派遣公司直接负责。
法律建议与后果：
- 对于劳务派遣公司而言，应严格遵守相关法律法规，履行作为用人单位的全部义务，包括为劳动者缴纳社会保险费。任何试图将这部分义务转移给其他单位或个人的做法，都可能面临法律风险和劳动纠纷。
- 对于劳动者而言，如果发现自己的社会保险费未由劳务派遣公司缴纳，或者缴纳情况存在异常，应及时向劳务派遣公司或劳动行政部门反映情况，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
- 劳务派遣关系中，用人单位（劳务派遣公司）应全面履行对劳动者的义务，包括社会保险的缴纳。任何试图规避或转移这部分义务的做法，都可能违反法律法规，并引发劳动纠纷。
- 在实际操作中，劳务派遣公司应确保与实际用工单位、第三方服务机构等之间的合作符合法律法规要求，以避免法律风险。
如有进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。