关于工厂离职是否可以随便提交的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法律规定和流程。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。具体来说，如果劳动者处于试用期，那么只需要提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；如果已经过了试用期，那么劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“通知”是关键，意味着劳动者只需要按照法律规定的时间和方式告知用人单位其离职的意愿，而无需经过用人单位的批准。

其次，关于离职的提交方式，虽然法律没有明确规定必须采用何种具体形式（如纸质申请、电子邮件等），但为了确保通知的有效性和可追溯性，建议劳动者采用书面形式，并保留好相关证据，如邮件发送记录、纸质申请的签收证明等。

再者，离职并不是可以“随便”提交的。劳动者在提交离职通知时，应当确保其内容真实、准确，并且符合法律规定的程序。如果劳动者未按照法律规定的时间和方式通知用人单位，或者通知内容存在虚假、误导等情况，那么可能会给用人单位带来不必要的损失，同时劳动者也可能需要承担相应的法律责任。

最后，关于离职证明的问题，虽然法律没有强制要求离职证明中必须写明离职原因，但用人单位出具的离职证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备项。如果离职证明中记载了劳动者的负面信息，那么可能会违反求职平等原则，对劳动者的再就业造成不利影响。

综上所述，工厂离职并不是可以随便提交的。劳动者在解除劳动合同时需要遵循法律规定的程序和要求，确保通知的有效性和合法性。同时，用人单位也应当按照法律规定出具离职证明，并保护劳动者的合法权益。