计件制员工在国家法定节假日休息时，同样享有获得工资的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。对于实行计件制的劳动者而言，在法定节假日休息时，用人单位应当支付其相应的工资。这是为了保障劳动者在休假期间的经济利益不受损害，体现了法律对劳动者权益的保护。
二、计件制员工法定节假日工资的计算方式
平均工资支付：
- 对于计件制员工，其法定节假日的工资通常会按照平均工资来支付。这里的平均工资是指劳动者在正常工作期间（如一个月）的平均产量或平均工时对应的工资。
- 例如，如果劳动者在一个月内的平均日工资为200元，那么在法定节假日休息时，用人单位应当支付其200元的工资。
加班工资计算（若法定节假日工作）：
- 如果计件制员工在法定节假日被安排工作，那么其工资应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%来支付。
- 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 本人法定工作时间计件单价 × 300% × 加班工时（或产量）。
- 例如，如果劳动者的计件单价为每件10元，法定节假日加班8小时完成了100件产品，那么其加班工资至少为10元/件 × 300% × 100件 = 3000元（但实际计算中需考虑具体加班工时与产量的关系，此处为简化说明）。不过，更常见的情形是按小时工资标准折算后计算300%的工资，如小时工资20元，则加班工资为20×300%×8=480元（假设8小时为法定工作日时长）。
三、用人单位的义务与劳动者的权利
用人单位的义务：
- 用人单位有责任按照法律规定支付劳动者法定节假日休息期间的工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如果用人单位未支付法定节假日工资，劳动者有权要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位依法支付法定节假日休息的工资。
- 如果用人单位未支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：在实际操作中，许多用人单位会按照劳动合同约定的工资标准或实际平均工资来支付计件制员工法定节假日的工资。如果劳动合同中没有明确约定，可以参照同行业或同地区的平均工资水平进行支付。
- 操作建议：对于计件制员工而言，建议在签订劳动合同时明确约定法定节假日工资的支付方式和标准，以避免后续产生纠纷。同时，劳动者在法定节假日休息或工作时，应保留好相关证据（如工作记录、产量记录等），以便在需要时维护自己的权益。
总结来看，计件制员工在国家法定节假日休息时享有获得工资的权利。用人单位应当按照法律规定支付其相应的工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。